Вопрос: Работаю медицинским статистиком. В 2013 году была проведена аттестация рабочего места. С заключением аттестационной комиссии ознакомлена не была. С 2015 года у меня убрали ежегодный дополнительный отпуск и сделали рабочую неделю по 40 часов. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю медицинским статистиком. В 2013 году была проведена аттестация рабочего места. С заключением аттестационной комиссии ознакомлена не была. С 2015 года у меня убрали ежегодный дополнительный отпуск и сделали рабочую неделю по 40 часов. Правомерно ли это?

До проведения специальной оценки условий труда работодатель обязан сохранить ранее установленные работникам гарантии и компенсации. При этом в случае проведения специальной оценки условий труда работодатель не вправе снизить условия и размеры фактически реализуемых компенсационных мер, если результаты проведенной специальной оценки условий труда не подтвердят улучшение условий труда на данных рабочих местах.

Условия труда на рабочем месте должны быть указаны в трудовом договоре. Не ознакомление работников под подпись с результатами проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочего места по условиям труда) неправомерно.

За соответствующей информацией Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать копии документов.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.

Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места (абз. 14 п. 44 согласно ранее действовавшего Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н).

Как следует из ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных ст. 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В силу п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.