Вопрос: Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в мае этого года (28 дней) перед отпуском по беременности и родам, который начинается 02.06.2015? Может ли работодатель отказать в предоставлении данного ежегодного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в мае этого года (28 дней) перед отпуском по беременности и родам, который начинается 02.06.2015? Может ли работодатель отказать в предоставлении данного ежегодного отпуска?

Да, поскольку до предоставления отпуска по беременности и родам (во время него) наступит новый рабочий год, за который Вам еще не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В данном случае работодатель обязан по Вашему желанию предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.