Вопрос: Оформляем сотруднику ежегодный отпуск, а потом отпуск по уходу за ребенком в программе для кадрового учета. Из-за ее особенностей в приказе об отпуске проставился период для получения ежегодного отпуска нормально, а в личной карточке он же уже рассчитан со сдвигом из-за будущего отпуска по уходу. Является ли это нарушением законодательства или можно оставить как есть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Оформляем сотруднику ежегодный отпуск, а потом отпуск по уходу за ребенком в программе для кадрового учета. Из-за ее особенностей в приказе об отпуске проставился период для получения ежегодного отпуска нормально, а в личной карточке он же уже рассчитан со сдвигом из-за будущего отпуска по уходу. Является ли это нарушением законодательства или можно оставить как есть?

Нет, не является.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, носят рекомендательный характер.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.