Вопрос: Работник работал на предприятии на основной ставке и еще на одной по совместительству, чтобы заработать больше отпускных. Расчет отпускных на данном предприятии регулируется коллективным договором и рассчитывается за последние три месяца перед отпуском, а не за 12 месяцев. За три месяца до отпуска данного работника по инициативе руководства увольняют со ставки совместителя. Имеет ли право работник претендовать на расчет отпускных за 12 месяцев, а не за три месяца как в коллективном договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник работал на предприятии на основной ставке и еще на одной по совместительству, чтобы заработать больше отпускных. Расчет отпускных на данном предприятии регулируется коллективным договором и рассчитывается за последние три месяца перед отпуском, а не за 12 месяцев. За три месяца до отпуска данного работника по инициативе руководства увольняют со ставки совместителя. Имеет ли право работник претендовать на расчет отпускных за 12 месяцев, а не за три месяца как в коллективном договоре?

Указанное Вами положение коллективного договора противоречит трудовому законодательству и не должно применяться в том случае, если исчисленная таким образом средняя заработная плата для оплаты отпуска будет меньше, чем средняя заработная плата за последние 12 месяцев, поскольку условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством недействительны и не подлежат применению.

Таким образом, Вы вправе требовать от работодателя расчета средней заработной платы для оплаты отпуска исходя из суммы заработной платы, начисленной за предшествующие 12 месяцев, а не за 3 месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.