Вопрос: Первый абзац ст. 374 ТК РФ определяет, что увольнение допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Что означает "общий порядок увольнения"? Означает ли это, что кроме мотивированного мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа, необходимо запрашивать и мнение выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, несмотря на возникающий конфликт интересов (т.к. получается мнение самих увольняемых о своем увольнении)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Первый абзац ст. 374 ТК РФ определяет, что увольнение допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Что означает "общий порядок увольнения"? Означает ли это, что кроме мотивированного мнения вышестоящего выборного профсоюзного органа, необходимо запрашивать и мнение выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, несмотря на возникающий конфликт интересов (т.к. получается мнение самих увольняемых о своем увольнении)?

Под общим порядком увольнения понимается процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата, установленная ст. 180 ТК РФ.

Таким образом, при сокращении руководителя (заместителя руководителя) коллегиального органа первичной профсоюзной организации кроме согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа не требуется запрашивать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 374 ТК РФ увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.