Вопрос: Как правильно оформить приказ о приеме на работу механизатора при сдельно-премиальной оплате труда, если расценку невозможно указать точную, т.к. за разные технологические операции расценки разные? Можно ли использовать такой вариант: в приказе о приеме в строке "Условия приема на работу, характер работы" указать "Сдельно-премиальная оплата труда", а в строках "С тарифной ставкой (окладом)", "Надбавкой" поставить прочерки? Можно ли в трудовом договоре прописать: "Работнику устанавливается сдельно-премиальная форма оплаты труда согласно приложению 1 Положения об оплате труда работников ООО от 01.01.2001"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно оформить приказ о приеме на работу механизатора при сдельно-премиальной оплате труда, если расценку невозможно указать точную, т.к. за разные технологические операции расценки разные? Можно ли использовать такой вариант: в приказе о приеме в строке "Условия приема на работу, характер работы" указать "Сдельно-премиальная оплата труда", а в строках "С тарифной ставкой (окладом)", "Надбавкой" поставить прочерки? Можно ли в трудовом договоре прописать: "Работнику устанавливается сдельно-премиальная форма оплаты труда согласно приложению 1 Положения об оплате труда работников ООО от 01.01.2001"?

Приведенный Вами вариант оформления приказа является правомерным.

При этом в трудовом договоре необходимо либо указать ссылку на локальный нормативный акт, в котором установлены расценки (с указанием даты его редакции) либо указать точные расценки за выполнение работы. Если привести их в тексте трудового договора невозможно ввиду их большого количества, Вы вправе привести данные расценки в приложении к трудовому договору.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.