Вопрос: Я - одинокая мать. Работаю в довольно крупной компании (откуда и уходила в декрет). Вышла на работу, когда ребенку было 1,5 года. Была начальником отдела, но примерно месяц назад в компании прошло сокращение и мой отдел, состоящий из меня одной, сократили. Мне пришлось перейти на работу в другой отдел на должность главного специалиста. Поскольку общая сумма заработной платы осталась прежней, я согласилась на перевод, понимая, что в противном случае руководству придется сокращать меня. В настоящее время ребенку 3 года и 7 месяцев. Ходит в садик, но часто болеет. Кроме меня сидеть некому, приходится брать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я - одинокая мать. Работаю в довольно крупной компании (откуда и уходила в декрет). Вышла на работу, когда ребенку было 1,5 года. Была начальником отдела, но примерно месяц назад в компании прошло сокращение и мой отдел, состоящий из меня одной, сократили. Мне пришлось перейти на работу в другой отдел на должность главного специалиста. Поскольку общая сумма заработной платы осталась прежней, я согласилась на перевод, понимая, что в противном случае руководству придется сокращать меня. В настоящее время ребенку 3 года и 7 месяцев. Ходит в садик, но часто болеет. Кроме меня сидеть некому, приходится брать больничный. Руководство крайне недовольно, предлагают перейти на 0,5 ставки. Я не согласна, так как сильно потеряю в деньгах. Могут ли это сделать без моего согласия?

Работодатель не вправе переводить Вас на режим неполного рабочего времени без Вашего согласия.

Неполное рабочее время может быть установлено только путем заключения Вами и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.