Вопрос: Мне задерживают заработную плату. С 6 числа у меня идет просрочка платежа по кредиту и начисляются проценты, а заработной платы нет. Могу ли я обязать работодателя выплачивать проценты в банк за просрочку платежа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне задерживают заработную плату. С 6 числа у меня идет просрочка платежа по кредиту и начисляются проценты, а заработной платы нет. Могу ли я обязать работодателя выплачивать проценты в банк за просрочку платежа?

Такое право работника не предусмотрено трудовым законодательством.

Вы вправе требовать от работодателя выплаты заработной платы с уплатой денежной компенсации в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.