Вопрос: Получил травму работе, где работал без официального устройства. Больница отправила телефонограмму, где пролежал месяц. Представитель от работодателя представил мне документы для подписи задним числом на трудовой договор и технику безопасности, обещая оплатить больничный и текущие расходы. Я все подписал. После выписке из больницы представитель работодателя мне привез полицейского для подписи отказа от судебной медицинской экспертизы и расследования. Через пару дней привез инспектора по труду. Я написал отказ от претензий. Работодатель оплатил мне только один больничный не в полной мере и без всяких компенсаций. Моя травма относится... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Получил травму работе, где работал без официального устройства. Больница отправила телефонограмму, где пролежал месяц. Представитель от работодателя представил мне документы для подписи задним числом на трудовой договор и технику безопасности, обещая оплатить больничный и текущие расходы. Я все подписал. После выписке из больницы представитель работодателя мне привез полицейского для подписи отказа от судебной медицинской экспертизы и расследования. Через пару дней привез инспектора по труду. Я написал отказ от претензий. Работодатель оплатил мне только один больничный не в полной мере и без всяких компенсаций. Моя травма относится к тяжелой (возможна инвалидность). Могу ли я изменить свое решение?

Если произошедший с Вами несчастный случай не был надлежащим образом оформлен и был скрыт работодателем, то Вы вправе обратиться с обращением о проведении дополнительного расследования несчастного случая в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс. После обращения работника государственный инспектор труда должен будет провести дополнительное расследование несчастного случая.

Вы также вправе обратиться в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.