Вопрос: Организация планирует сократить оплату труда на основании изменений организационных или технологических условий труда. Обязан ли работодатель выдать на руки уведомление? Если да, то какой статьей ТК РФ это определено? Обязан ли работодатель ознакомить работника с сутью организационных или технологических изменений условий труда? В какой форме (выдать копию документа, дать ознакомиться под роспись и т.п.)? Если да, то какой статьей ТК РФ это определено? Сколько времени работнику дается для принятия решения? Является ли законным снижение заработной платы в случае изменения наименования должности, но при сохранении прежнего функционала? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация планирует сократить оплату труда на основании изменений организационных или технологических условий труда. Обязан ли работодатель выдать на руки уведомление? Если да, то какой статьей ТК РФ это определено? Обязан ли работодатель ознакомить работника с сутью организационных или технологических изменений условий труда? В какой форме (выдать копию документа, дать ознакомиться под роспись и т.п.)? Если да, то какой статьей ТК РФ это определено? Сколько времени работнику дается для принятия решения? Является ли законным снижение заработной платы в случае изменения наименования должности, но при сохранении прежнего функционала?

Работодатель вправе в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

1. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

2. Работодатель должен уведомить работника не только о предстоящих изменениях, но и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

3. Как правило, работодатель устанавливает срок, в течение которого работник должен принять решение и уведомить о нем работодателя в уведомлении.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом работодатель не вправе уволить работников до истечения двухмесячного срока с даты уведомления о предстоящих изменениях организационных или технологических условий труда, определенных сторонами условий трудового договора, в связи с отказом работников работать в новых условиях.

4. Снижение заработной платы при изменении наименования должности, но при сохранении прежнего функционала в одностороннем порядке является незаконным. Если работодатель не докажет обоснованности снижения заработной платы одного конкретного работника, то такое изменение условия трудового договора нельзя признать законным.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.