Вопрос: Оператор котельной принят по срочному трудовому договору на отопительный сезон. По окончанию отопительного сезона его увольняют, а потом принимают по новому срочному договору сторожем на межотопительный период. Можно ли принять работника по бессрочному трудовому договору, но в нем указать: "Оператор котельной в отопительный период, сторож в межотопительный"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Оператор котельной принят по срочному трудовому договору на отопительный сезон. По окончанию отопительного сезона его увольняют, а потом принимают по новому срочному договору сторожем на межотопительный период. Можно ли принять работника по бессрочному трудовому договору, но в нем указать: "Оператор котельной в отопительный период, сторож в межотопительный"?

Вы вправе принять работника по бессрочному трудовому договору на должность оператора котельной, а по окончанию отопительного сезона, временно, с согласия работника перевести его на работу сторожем.

Правовое обоснование:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.