Вопрос: Я была принята на работу начальником отдела кадров с 02.03.2015. 18.03.2015 было получено распоряжение о проведении внеплановой проверки по жалобе работника, уволенного 27.01.2015. В результате проверки выявлено нарушение, вынесено постановление об административном наказании в отношении юридического лица и должностного лица. В качестве должностного лица выбрали меня. Могу ли я обратиться с заявлением о признание меня ненадлежащим ответчиком, т.к. в момент, когда нарушение было допущено, я не работала? Куда обратиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была принята на работу начальником отдела кадров с 02.03.2015. 18.03.2015 было получено распоряжение о проведении внеплановой проверки по жалобе работника, уволенного 27.01.2015. В результате проверки выявлено нарушение, вынесено постановление об административном наказании в отношении юридического лица и должностного лица. В качестве должностного лица выбрали меня. Могу ли я обратиться с заявлением о признание меня ненадлежащим ответчиком, т.к. в момент, когда нарушение было допущено, я не работала? Куда обратиться?

Если Вы не согласны с результатами проверки государственной инспекции труда, Вы вправе обжаловать их в вышестоящую организацию - Роструд или в суд.

Правовое обоснование:

Административным регламентом исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н, предусмотрено, что заявитель вправе подать жалобу на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица Роструда или его территориального органа, принятые (осуществленные) в ходе исполнения государственной функции (далее - жалоба), в письменной форме, в том числе при личном приеме, или в электронном виде (п. 103).

Жалоба должна содержать:

указание на должностное лицо Роструда или его территориального органа, решения и действия (бездействие) которого обжалуются;

фамилию, имя, отчество (при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии);

доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением, действием (бездействием) уполномоченного должностного лица Роструда или его территориального органа.

Заявителем могут быть дополнительно представлены документы, подтверждающие его доводы, либо их копии (п. 110 Административного регламента).

В случае если жалоба подается через представителя заявителя, дополнительно представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя, оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 111 Административного регламента).

Пункт 120 Административного регламента устанавливает, что заявители вправе обжаловать решения, принятые в ходе исполнения государственной функции, действия или бездействие уполномоченных должностных лиц в суд общей юрисдикции в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.