Вопрос: 14 апреля 2015 года я должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В заявление о приеме на работу указана должность бухгалтера. В трудовом договоре также, а в должностной инструкции - бухгалтер по расчету заработной платы. Из моего личного дела пропала должностная инструкция, поэтому теперь меня вынуждают выйти на совершенно иной участок работы. Тоже бухгалтером, но по учету товарно-материальных ценностей. Я хочу вернуться на прежнее место работы. Как мне быть? Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

14 апреля 2015 года я должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В заявление о приеме на работу указана должность бухгалтера. В трудовом договоре также, а в должностной инструкции - бухгалтер по расчету заработной платы. Из моего личного дела пропала должностная инструкция, поэтому теперь меня вынуждают выйти на совершенно иной участок работы. Тоже бухгалтером, но по учету товарно-материальных ценностей. Я хочу вернуться на прежнее место работы. Как мне быть? Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя не правомерны. На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за Вами сохраняется Ваше прежнее место работы, поэтому работодатель обязан допустить Вас до выполнения тех трудовых функций, которые Вы выполняли до отпуска по уходу за ребенком. Перевод на другую работу возможен только с Вашего согласия.

За защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.