Вопрос: Мой супруг написал заявление на увольнение по собственному желанию 05.03.2014 и передал его в зале судебного заседания официальному представителю организации. Дело в том, что в организации было хищение. Товар обнаружили и вернули. У моего супруга ничего не нашли. Суд состоялся 12.03.2014, но приговор не вынесен. Трудовую книжку ему не отдают, расчет не производят. Что делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой супруг написал заявление на увольнение по собственному желанию 05.03.2014 и передал его в зале судебного заседания официальному представителю организации. Дело в том, что в организации было хищение. Товар обнаружили и вернули. У моего супруга ничего не нашли. Суд состоялся 12.03.2014, но приговор не вынесен. Трудовую книжку ему не отдают, расчет не производят. Что делать в данной ситуации?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В случае если действия работодателя по задержке выдачи трудовой книжки будут признаны незаконными, то работодатель обязан будет возместить работнику неполученный заработок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.