Вопрос: В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций. В соответствии с поручением Президента РФ по итогам совещания по вопросам образования от 19 апреля 2012 года с руководителями образовательных организаций должен заключаться срочный трудовой договор по итогам конкурса на должность руководителя. Каким образом нужно регламентировать соглашение сторон о заключении срочного трудового договора с руководителем муниципального образовательного учреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций. В соответствии с поручением Президента РФ по итогам совещания по вопросам образования от 19 апреля 2012 года с руководителями образовательных организаций должен заключаться срочный трудовой договор по итогам конкурса на должность руководителя. Каким образом нужно регламентировать соглашение сторон о заключении срочного трудового договора с руководителем муниципального образовательного учреждения?

Действующее трудовое законодательство допускает возможность заключения срочного трудового договора с руководителем организации любой организационно-правовой формы и формы собственности, в том числе с руководителем образовательного учреждения. Условия заключения срочного трудового договора с руководителем образовательного учреждения могут быть предусмотрены как самим срочным трудовым договором, так и учредительными документами учреждения.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в том числе с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.