Вопрос: Площадь школы 2500 кв. м. В штатном расписании 3 уборщика помещений. Рабочий день 6,5 часов при шестидневной рабочей неделе. В трудовом договоре прописано, что уборщик должен принимать участие в ремонте школы. В этом году силами 3-х человек необходимо сделать ремонт во всех коридорах, холлах и лестничных площадках без дополнительной оплаты и отпуска. Правомерно ли это? Какие должны быть нормативы уборки площади для уборщика помещений в школе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Площадь школы 2500 кв. м. В штатном расписании 3 уборщика помещений. Рабочий день 6,5 часов при шестидневной рабочей неделе. В трудовом договоре прописано, что уборщик должен принимать участие в ремонте школы. В этом году силами 3-х человек необходимо сделать ремонт во всех коридорах, холлах и лестничных площадках без дополнительной оплаты и отпуска. Правомерно ли это? Какие должны быть нормативы уборки площади для уборщика помещений в школе?

Законодательством не установлены нормативы уборки площади помещений в школе. Если в Вашем трудовом договоре указаны нормы уборки площади помещений, а Вас обязывают убирать большую площадь без Вашего согласия и без доплаты, это нарушение трудового законодательства.

Если работодатель обязывает Вас выполнять ремонтные работы, это неправомерно. Если работодатель обязывает Вас убираться в помещениях, в которых идет ремонт, это не нарушает законодательство.

Работодатель обязан предоставлять Вам ежегодный отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Статьей 60 ТК РФ предусмотрен запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Возложить на работника дополнительный объем работы (не предусмотренный трудовым договором) возможно только в порядке совместительства (ст. 60.1 ТК РФ) или совмещения (ст. 60.2 ТК РФ).

Работа по совместительству выполняется работником в свободное от основной работы время. О работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор, в котором указывается размер заработной платы. Такая работа может выполняться как у работодателя по основной работе, так и у другого работодателя.

Работа в порядке совмещения профессий, должностей или увеличения объема работ, зон обслуживания выполняется работником в течение рабочего времени по основной работе. О работе в порядке совмещения работник и работодатель заключают соглашение, в котором указывают дополнительную работу, срок ее выполнения и размер доплаты.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.