Выйдя из отпуска по уходу за ребенком, столкнулась с тем, что работодатель создал новый отдел, изменил и утвердил новое штатное расписание, мою должностную инструкцию, понизив меня в должности и снизив размер оплаты труда. Нарушены ли работодателем нормы трудового законодательства РФ? Можно ли виновных лиц привлечь к ответственности? Если я откажусь подписывать новую должностную инструкцию и новые изменения в трудовой договор, какая у меня будет ответственность?
Да, нарушены. На время отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан был сохранить за Вами Ваше место работы (должность) и по его окончании обязан был предоставить Вам то место работы, которое было у Вас до ухода в такой отпуск. Изменять Вам должностную инструкцию и переводить Вас на другую (нижестоящую) должность без Вашего письменного согласия работодатель был не вправе.
Изменить Вам в одностороннем порядке размер заработной платы работодатель вправе был только в том случае, когда в организации происходили изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомил Вас за два месяца.
В описанной Вами ситуации работодатель нарушил ч. 4 ст. 256 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ.
Если Вы откажетесь от подписания измененной должностной инструкции и изменений в трудовой договор относительно трудовой функции, то ответственности за это нормами действующего законодательства не предусмотрено.
Для привлечения виновных лиц к ответственности Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).
За защитой своих прав, помимо обращения в ГИТ, Вы вправе будете обратиться также в суд.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их измене
