Вопрос: Дата увольнения по ликвидации совпадает с датой ликвидации казенного учреждения. Учредитель против выплатить сразу средний заработок за второй месяц. Т.к. я являюсь бухгалтером и буду начислять все выплаты сама, могу потом остаться виновным должностным лицом. Какие должны быть мои действия, чтобы работники (в том числе и я) получили все, что полагается? Пока учредитель не перечислил средства на лицевой счет, выплатить пособия нельзя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Дата увольнения по ликвидации совпадает с датой ликвидации казенного учреждения. Учредитель против выплатить сразу средний заработок за второй месяц. Т.к. я являюсь бухгалтером и буду начислять все выплаты сама, могу потом остаться виновным должностным лицом. Какие должны быть мои действия, чтобы работники (в том числе и я) получили все, что полагается? Пока учредитель не перечислил средства на лицевой счет, выплатить пособия нельзя.

Выплата среднего заработка при ликвидации организации после увольнения осуществляется, если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу и предъявил работодателю соответствующее заявление, паспорт и трудовую книжку с отсутствием записи о новом трудоустройстве.

При этом на момент подачи заявления организация не должна быть ликвидирована (не должна быть исключена из единого государственного реестра юридических лиц).

Возможность досрочной выплаты среднего заработка в данном случае законодательством не установлена.

Правовое обоснование:

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ).

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц (п. 9 ст. 63 ГК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.