Вопрос: Работник, работающий в компании по основному месту работы (полная ставка), написал заявление об изменении режима работы и переводе его на работу на 0,25 ставки. С работником заключено дополнительное соглашение, которым работа в компании по основному месту становится работой по основному месту работы исходя из 0,25 ставки. Работодатель издал соответствующий приказ. Какую запись внести в трудовую книжку в связи с переводом работника на работу по основному месту работы на 0,25 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работник, работающий в компании по основному месту работы (полная ставка), написал заявление об изменении режима работы и переводе его на работу на 0,25 ставки. С работником заключено дополнительное соглашение, которым работа в компании по основному месту становится работой по основному месту работы исходя из 0,25 ставки. Работодатель издал соответствующий приказ. Какую запись внести в трудовую книжку в связи с переводом работника на работу по основному месту работы на 0,25 ставки?

Нормами действующего законодательства не предусмотрено внесение в трудовую книжку работника записей о его переводах на работу в режиме неполного рабочего времени (на неполную ставку), поэтом вносить в трудовую книжку запись об этом не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.