Вопрос: Я работаю сутки через трое. Прихожу на работу примерно за полчаса до 9 утра. Всех работников в таком режиме работы руководство заставляет ещё оставаться после 9 утра прошедшей рабочей смены на 15-минутное собрание. Я не остаюсь, так как после 9 утра мое рабочее время уже закончилось. Мне за это грозят лишением премии. В течение всей смены суммарный отдых всего два часа, включая обед. Правомерно ли поступает мое руководство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я работаю сутки через трое. Прихожу на работу примерно за полчаса до 9 утра. Всех работников в таком режиме работы руководство заставляет ещё оставаться после 9 утра прошедшей рабочей смены на 15-минутное собрание. Я не остаюсь, так как после 9 утра мое рабочее время уже закончилось. Мне за это грозят лишением премии. В течение всей смены суммарный отдых всего два часа, включая обед. Правомерно ли поступает мое руководство?

Действия работодателя в части принуждения Вас к участию в собраниях после окончания рабочего времени неправомерны.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Предоставления перерыва продолжительностью два часа соответствует требованиям трудового законодательства.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно части 2 статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.