Вопрос: В компании работаю с февраля 2015 г. За период с февраля 2015 года по февраль 2016 года остались неиспользованными 8 календарных дней. При составлении графика отпусков на 2016 год эти дни не были учтены, и график был подписан со стороны работника и работодателя. Имею ли я право отгулять эти 8 дней, например, в феврале 2016 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В компании работаю с февраля 2015 г. За период с февраля 2015 года по февраль 2016 года остались неиспользованными 8 календарных дней. При составлении графика отпусков на 2016 год эти дни не были учтены, и график был подписан со стороны работника и работодателя. Имею ли я право отгулять эти 8 дней, например, в феврале 2016 г.?

Да, имеете, если они будут предоставлены Вам до истечения рабочего года с февраля 2016 г. по февраль 2017 г.

Необходимо отметить, что работодатель обязан будет предоставить Вам неиспользованные за рабочий год с февраля 2015 г. по февраль 2016 г. календарные дни ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения рабочего года, следующего за указанным. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд нормами действующего законодательства запрещено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.