Вопрос: В конце января 2015 г. у банка отозвали лицензию. Всех сотрудников 10 февраля отправили в простой с сохранением заработной платы в размере 2/3 от оклада и вручили уведомление о сокращении через 2 месяца. С марта 2015 г. не производилось никаких выплат. Я нахожусь на 4 месяце беременности. Как дальше действовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В конце января 2015 г. у банка отозвали лицензию. Всех сотрудников 10 февраля отправили в простой с сохранением заработной платы в размере 2/3 от оклада и вручили уведомление о сокращении через 2 месяца. С марта 2015 г. не производилось никаких выплат. Я нахожусь на 4 месяце беременности. Как дальше действовать?

Задержка оплаты периода простоя работодателем неправомерна. За задержку оплаты Вы вправе требовать уплаты процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

В случае признания работодателя банкротом Вы вправе обратиться за выплатой пособий в территориальный орган ФСС РФ.

Работодатель не вправе уволить Вас на основании сокращения штата. Увольнение беременной женщины допускается только в случае ликвидации работодателя.

Правовое обоснование:

На основании ч. 3 ст. 349.4 ТК РФ в случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с частью 2 статьи 157 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ч. 4 ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 Закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Согласно частям 1-3 статья 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.