Вопрос: Имеет ли право частный предприниматель устанавливать для работников график работы "сутки через двое"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право частный предприниматель устанавливать для работников график работы "сутки через двое"?

Индивидуальный предприниматель вправе установить работнику сменный график работы при условии соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени (из расчета не более 40 часов в неделю).

Правовое обоснование:

На основании ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.