Вопрос: Я, являясь руководителем муниципального автономного учреждения, приказом назначаю своего заместителя специальным должностным лицом, отвечающим за правила внутреннего контроля (ПВК) для реализации требований закона N 115-ФЗ. Заместитель, знакомясь с приказом, делает запись, что согласна при условии соблюдении условий законодательства (устно поясняет, что имеет ввиду доплату). Должность заместителя для нашего учреждения новая, введена год назад. За этот год, сотрудник, замещающий данную должность, шесть раз находился на больничном. Загруженность по должностным обязанностям ниже других сотрудников. Имею ли я право "дозагружать"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я, являясь руководителем муниципального автономного учреждения, приказом назначаю своего заместителя специальным должностным лицом, отвечающим за правила внутреннего контроля (ПВК) для реализации требований закона N 115-ФЗ. Заместитель, знакомясь с приказом, делает запись, что согласна при условии соблюдении условий законодательства (устно поясняет, что имеет ввиду доплату). Должность заместителя для нашего учреждения новая, введена год назад. За этот год, сотрудник, замещающий данную должность, шесть раз находился на больничном. Загруженность по должностным обязанностям ниже других сотрудников. Имею ли я право "дозагружать" сотрудника без дополнительных оплат? Если, да, как это сделать в рамках законодательства?

Вы не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Поручить работнику дополнительную работу можно только с его согласия и за дополнительную оплату.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.