Вопрос: В пожарной части режим работы "сутки/трое", время на приём пищи выделяется, но использовать его полностью по своему усмотрению (требование ст. 106 ТК РФ) работник пожарной охраны не может, т.к. все сутки находится на боевом дежурстве, в постоянной боевой готовности (подмена не предусмотрена), и использовать его (время приёма пищи) может только на территории части (а не по своему усмотрению), не выбывая из режима дежурства, и в любой момент обязан выехать по сигналу "Тревога" к месту пожара. Вычитается ли в этом случае время приёма пищи и отдыха из рабочего времени? Если да, то как это стыкуется с требованием ст. 106 ТК РФ, которое... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В пожарной части режим работы "сутки/трое", время на приём пищи выделяется, но использовать его полностью по своему усмотрению (требование ст. 106 ТК РФ) работник пожарной охраны не может, т.к. все сутки находится на боевом дежурстве, в постоянной боевой готовности (подмена не предусмотрена), и использовать его (время приёма пищи) может только на территории части (а не по своему усмотрению), не выбывая из режима дежурства, и в любой момент обязан выехать по сигналу "Тревога" к месту пожара. Вычитается ли в этом случае время приёма пищи и отдыха из рабочего времени? Если да, то как это стыкуется с требованием ст. 106 ТК РФ, которое указывает на возможность использования этого времени по своему усмотрению? Как видно из распорядка, у нас время отдыха предусмотрено, но оно включается в рабочее время и оплачивается.

Если правилами внутреннего трудового распорядка не установлено, что время для отдыха и питания включается в рабочее время либо ваша должность не включена в перечень таких работ, то перерыв на обед не оплачивается и в вашем случае оплате подлежат 22 часа. При этом вы вправе не выполнять свои трудовые обязанности во время перерыва и можете использовать его по своему усмотрению.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 106 ТК РФ в течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Перерывы в течение рабочего дня (смены) относятся к времени отдыха.

Согласно ст. 108 ТК РФ перерывы для отдыха и питания (продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут) по общему правилу в рабочее время не включается, т.е. не оплачиваются.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Однако есть исключение из общего правила: На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ должен устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.