Вопрос: У меня в трудовом договоре прописан разъездной характер работы. Для этих целей работодателем предоставлен служебный автомобиль. И теперь работодатель каждые 2 года требует за свой счёт (его стоимость до 2000 руб.), проходить медкомиссию для управления автомобилем и предоставлять в транспортный отдел соответствующую справку, мотивируя тем, что это прописано в локальном нормативном акте, регулирующим транспортную политику. Правомерны ли требования работодателя? Обязан ли он компенсировать затраты на прохождение медкомиссии и получении справки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня в трудовом договоре прописан разъездной характер работы. Для этих целей работодателем предоставлен служебный автомобиль. И теперь работодатель каждые 2 года требует за свой счёт (его стоимость до 2000 руб.), проходить медкомиссию для управления автомобилем и предоставлять в транспортный отдел соответствующую справку, мотивируя тем, что это прописано в локальном нормативном акте, регулирующим транспортную политику. Правомерны ли требования работодателя? Обязан ли он компенсировать затраты на прохождение медкомиссии и получении справки?

Не правомерны. Обязательные периодические медицинские осмотры (не реже 1 раза в 2 года) проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства и за счет средств работодателя. Поскольку Вы не занимаете должность водителя, такие медицинские осмотры для Вас не обязательны. Работодатель не вправе своим локальным актом возлагать на работника обязанности, которые влекут за собой дополнительные расходы работника. Работодатель не вправе устанавливать локальным нормативным актом условия ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

Работодатель обязан компенсировать Вам затраты на прохождение медицинского осмотра и получение справки.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает в себя, в том числе, обязательные предварительные, периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры.

Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства (ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения").

Обязательные медицинские осмотры, указанные в пункте 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения", проводятся за счет средств работодателя (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения").

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.