Вопрос: Уволена по сокращению штата 6 марта 2015 года. 30 марта 2015 года узнала, что по обращению в трудовую инспекцию моего коллеги в больнице проводилась проверка, в результате которой установлено, что часы сверхурочной работы не оплачиваются, не установлен порядок ведения суммированного учета рабочего времени, не определен учетный период. Могу ли я обратиться, будучи уволенной, за возмещением оплаты за работу сверхурочно? Имеется ли срок давности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволена по сокращению штата 6 марта 2015 года. 30 марта 2015 года узнала, что по обращению в трудовую инспекцию моего коллеги в больнице проводилась проверка, в результате которой установлено, что часы сверхурочной работы не оплачиваются, не установлен порядок ведения суммированного учета рабочего времени, не определен учетный период. Могу ли я обратиться, будучи уволенной, за возмещением оплаты за работу сверхурочно? Имеется ли срок давности?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (ГИТ) (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Срок давности для обращения в ГИТ не установлен.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три, а по спорам об увольнении - один месяц. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.