Вопрос: С недавних пор полностью сменилось руководство компании. С того времени, как это произошло, началась тотальная чистка кадров. Имеются случаи увольнения матерей-одиночек без выплаты компенсации. Новый руководитель относится предвзято ко мне с первого дня совместной работы. Недавно была угроза в мой адрес о вынесении двух выговоров с последующим увольнением. Также мне известен факт проведения собеседования уже нового кандидата на мое место уже на второй день выхода нового руководителя на работу. Идет полнейшая провокация и дискредитация моего профессионализма. В данной компании я работаю уже 2,5 года, имеется опыт работы на 2-х объектах... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С недавних пор полностью сменилось руководство компании. С того времени, как это произошло, началась тотальная чистка кадров. Имеются случаи увольнения матерей-одиночек без выплаты компенсации. Новый руководитель относится предвзято ко мне с первого дня совместной работы. Недавно была угроза в мой адрес о вынесении двух выговоров с последующим увольнением. Также мне известен факт проведения собеседования уже нового кандидата на мое место уже на второй день выхода нового руководителя на работу. Идет полнейшая провокация и дискредитация моего профессионализма. В данной компании я работаю уже 2,5 года, имеется опыт работы на 2-х объектах. Моя квалификация до недавних пор ни у кого не вызывала сомнений. Какие действия мне стоит предпринять в сложившейся ситуации? Как действия моих новых руководителей трактуются с юридической точки зрения, какие последствия они несут?

В сложившейся ситуации Вам необходимо добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. В ином случае вы можете быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям, в том числе и увольнению по инициативе работодателя. Кроме того, необходимо фиксировать действия работодателя, которые вынуждают Вас уволиться по собственному желанию, т.к. обязанность по доказыванию факта понуждения к увольнению лежит на работнике.

Правовое обоснование:

Статья 21 ТК РФ устанавливает, что работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение по инициативе работника предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.