Вопрос: Работаю в крупной компании охранником пятый год, за это время объём работы неоднократно менялся. Недавно прошли глобальные сокращения, в результате которых состав смены на объекте был урезан с трёх до одного охранника, также на треть была урезана заработная плата. Начальник службы безопасности требует от оставшегося нести службу на двух постах (вместо сокращённого сотрудника). В случае отказа угрожает увольнением. Правомерны ли его действия? Трудовой договор при приёме на работу подписывал 4,5 года назад, копию выдать отказались. Заработная плата выдаётся на руки (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в крупной компании охранником пятый год, за это время объём работы неоднократно менялся. Недавно прошли глобальные сокращения, в результате которых состав смены на объекте был урезан с трёх до одного охранника, также на треть была урезана заработная плата. Начальник службы безопасности требует от оставшегося нести службу на двух постах (вместо сокращённого сотрудника). В случае отказа угрожает увольнением. Правомерны ли его действия? Трудовой договор при приёме на работу подписывал 4,5 года назад, копию выдать отказались. Заработная плата выдаётся на руки.

Работодатель не вправе требовать от Вас выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором. Работодатель не вправе угрожать работнику увольнением. Работодатель обязан выдать Ваш экземпляр трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.