Вопрос: С ноября меня поставили перед фактом, что надбавки денежной за молодого специалиста, которую я получал 2 года и 2 месяца, пока я работал в школе, получать больше не буду. Дело в том, что я работал в одной школе, но получилось так, что из-за реорганизации другая школа нас "поглотила". Законно ли снята надбавка за молодого специалиста (учителям выплачивается первые три года по закону)? Работаю учителем в государственной школе в г. Москве. С ноября же все сотрудники нашей школы (той, которую "поглотили") подписали трудовой договор, в котором не указана цифра зарплаты. Разве это не нарушение ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С ноября меня поставили перед фактом, что надбавки денежной за молодого специалиста, которую я получал 2 года и 2 месяца, пока я работал в школе, получать больше не буду. Дело в том, что я работал в одной школе, но получилось так, что из-за реорганизации другая школа нас "поглотила". Законно ли снята надбавка за молодого специалиста (учителям выплачивается первые три года по закону)? Работаю учителем в государственной школе в г. Москве. С ноября же все сотрудники нашей школы (той, которую "поглотили") подписали трудовой договор, в котором не указана цифра зарплаты. Разве это не нарушение ТК РФ?

Согласно Закону г. Москвы от 20.06.2001 N 25 Правительство Москвы должно установить специальную систему стимулирующих выплат к ставкам заработной платы и должностным окладам педагогических работников, в том числе, доплаты в размере 40 процентов ставок (должностных окладов) молодым специалистам, а имеющим диплом с отличием - в размере 50 процентов в течение трех лет работы.

На данный момент Правительством Москвы не был принят данный нормативно-правовой акт. Соответственно, у работодателя не возникает обязанности устанавливать Вам размер данной выплаты в виде 40% или 50%, если только коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя не предусмотрена выплата данной стимулирующей надбавки и порядок и размер ее выплаты.

Не указание в трудовом договоре условий оплаты труда (в том числе размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат) является нарушением ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии ч. 5 ст. 15 Закона г. Москвы от 20.06.2001 N 25 "О развитии образования в городе Москве" педагогическим работникам государственных образовательных учреждений Правительством Москвы устанавливается специальная система стимулирующих выплат к ставкам заработной платы и должностным окладам, в том числе, доплаты в размере 40 процентов ставок (должностных окладов) молодым специалистам, а имеющим диплом с отличием - в размере 50 процентов в течение трех лет работы.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.