Вопрос: Наша организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. По Трудовому кодексу РФ женщинам, работающим в местах, приравненных к районам Крайнего Севера и в районах Крайнего Севера предоставляется 36-часовая рабочая неделя. Формально во внутренних локальных актах нашего предприятия сокращенная неделя прописана, в табеле рабочего времени тоже проставлена, а по факту женщины работают 40 часов в неделю, а чтобы воспользоваться сокращенным днем необходимо отпрашиваться у руководителя и не факт, что тебя отпустят. Подскажите как нам фактически отвоевать сокращенную неделю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наша организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. По Трудовому кодексу РФ женщинам, работающим в местах, приравненных к районам Крайнего Севера и в районах Крайнего Севера предоставляется 36-часовая рабочая неделя. Формально во внутренних локальных актах нашего предприятия сокращенная неделя прописана, в табеле рабочего времени тоже проставлена, а по факту женщины работают 40 часов в неделю, а чтобы воспользоваться сокращенным днем необходимо отпрашиваться у руководителя и не факт, что тебя отпустят. Подскажите как нам фактически отвоевать сокращенную неделю?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. Работодатель, который не предоставляет указанные льготы, нарушает трудовое законодательство.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.