Вопрос: В марте 2014 года при приеме на работу договора подписано не было, работодатель взял трудовую книжку, ИНН и сказал, что сделает запись о приеме на работу только в начале апреля. 20 февраля 2015 года пришлось уволиться по собственному желанию, заявление не подавалось (уволили в тот же день). Работодатель сказал, что отдаст зарплату и трудовую книжку на следующий день. В итоге начальник попал в больницу. Только в конце марта удалось получить трудовую книжку, в которой есть запись о приеме на работу, запись об увольнении, но не стоит печать ИП. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В марте 2014 года при приеме на работу договора подписано не было, работодатель взял трудовую книжку, ИНН и сказал, что сделает запись о приеме на работу только в начале апреля. 20 февраля 2015 года пришлось уволиться по собственному желанию, заявление не подавалось (уволили в тот же день). Работодатель сказал, что отдаст зарплату и трудовую книжку на следующий день. В итоге начальник попал в больницу. Только в конце марта удалось получить трудовую книжку, в которой есть запись о приеме на работу, запись об увольнении, но не стоит печать ИП. Что делать?

Поскольку обязательность наличия печати у индивидуального предпринимателя действующими нормативными правовыми актами не предусмотрена, запись в трудовой книжке может быть не заверена печатью индивидуального предпринимателя.

Правовое обоснование:

Абзацем 1 ч. 5 ст. 20 ТК РФ установлено, что физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившие в трудовые отношения с работниками, являются работодателями.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69, после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.