Вопрос: Я ушла в декретный отпуск в 2014 году, в расчет пошли 2012-2013 года, оплатили их исходя из минимального размера оплаты труда, потому что в то время я в этой компании не работала. Мной была предоставлена справка с предыдущего места работы за 2012-2013 года о заработной плате. Обязаны ли они пересчитать сумму выплаты и доплатить оставшееся? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я ушла в декретный отпуск в 2014 году, в расчет пошли 2012-2013 года, оплатили их исходя из минимального размера оплаты труда, потому что в то время я в этой компании не работала. Мной была предоставлена справка с предыдущего места работы за 2012-2013 года о заработной плате. Обязаны ли они пересчитать сумму выплаты и доплатить оставшееся?

Да, обязаны, если Вы предоставили справку по утвержденной форме (указана в правовом обосновании).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Форма справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись" утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 г. N 182н.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.