Вопрос: Я работаю с октября 2014 года в частной фирме. При устройстве не был подписан трудовой договор, но бухгалтер говорит, что я устроена официально и подает меня во всех отчетах и налогах. Сейчас я нахожусь на 3 месяце беременности и меня всячески изводят для того, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказалась, Сейчас я нахожусь в больнице на больничном. При каких условиях меня могут уволить? Когда я устраивалась у меня был оклад 10 000 руб., потом подняли до 12 000 руб. Сейчас мне сделали трудовой договор 6 000 руб. плюс районный коэффициент. Трудовой договор я еще не подписывала, т.к нахожусь в больнице... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю с октября 2014 года в частной фирме. При устройстве не был подписан трудовой договор, но бухгалтер говорит, что я устроена официально и подает меня во всех отчетах и налогах. Сейчас я нахожусь на 3 месяце беременности, меня всячески изводят для того, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказалась. Сейчас я нахожусь в больнице на больничном. При каких условиях меня могут уволить? Когда я устраивалась у меня был оклад 10 000 руб., потом подняли до 12 000 руб. Сейчас мне сделали трудовой договор 6 000 руб. плюс районный коэффициент. Трудовой договор я еще не подписывала, т.к нахожусь в больнице. Имеют ли они право сократить официальную зарплату?

Работодатель не вправе уволить беременную женщину, кроме случаев ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Уменьшать размер заработной платы в одностороннем порядке работодатель вправе только при наличии причин организационного или технологического характера, и если он об изменении размера заработной платы и его причинах письменно уведомил работника за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются одними из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.