Вопрос: Жена уволилась с предприятия в связи с ликвидацией, но по соглашению сторон. У нее есть уведомление организации о ликвидации. В настоящий момент она безработная, стоит на учете в центре занятости. В июле у жены стоит срок для родов второго ребенка в нашей семье. Я работаю на предприятии. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к у меня пособие будет больше, чем пособие, которое будет получать жена в соцзащите? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Жена уволилась с предприятия в связи с ликвидацией, но по соглашению сторон. У нее есть уведомление организации о ликвидации. В настоящий момент она безработная, стоит на учете в центре занятости. В июле у жены стоит срок для родов второго ребенка в нашей семье. Я работаю на предприятии. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к у меня пособие будет больше, чем пособие, которое будет получать жена в соцзащите?

Отпуск по уходу за ребенком может взять отец ребенка и в том случае если мать ребенка не работает.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.