Вопрос: От медицинской сестры процедурной 14 марта 2014 года поступила справка о том, что ей установлена 2 группа инвалидности. Причина инвалидности - общее заболевание, срок до 01.04.2015. При этом выдана индивидуальная программа реабилитации инвалида: противопоказан труд в обычных производственных условиях, возможна трудовая деятельность в специально созданных условиях. Какие условия необходимо создать? У сотрудника больные суставы, с трудом передвигается (в данное время с помощью инвалидного кресла), по данным показателям главный врач считает, что он работать уже не сможет. Из вакансий можно только предложить должность санитарки и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

От медицинской сестры процедурной 14 марта 2014 года поступила справка о том, что ей установлена 2 группа инвалидности. Причина инвалидности - общее заболевание, срок до 01.04.2015. При этом выдана индивидуальная программа реабилитации инвалида: противопоказан труд в обычных производственных условиях, возможна трудовая деятельность в специально созданных условиях. Какие условия необходимо создать? У сотрудника больные суставы, с трудом передвигается (в данное время с помощью инвалидного кресла), по данным показателям главный врач считает, что он работать уже не сможет. Из вакансий можно только предложить должность санитарки и медицинской сестры детского сада, но это не легкий труд. Можно ли уволить данного сотрудника по окончании ежегодного отпуска (с 14.03.2014 по 05.05.2014)?

Такому работнику необходимо создать условия труда на его рабочем месте в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Специальные условия труда не создаются, если это невозможно по объективным причинам.

Возможность выполнения инвалидом работы по указанной в трудовом договоре должности определяется по результатам медицинского обследования. В случае если работник не может выполнять работу по указанной должности, он должен быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В случае отказа работника от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор подлежит прекращению.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Согласно п. 4.3 Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30, условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать Индивидуальной программе реабилитации инвалида, разрабатываемой Бюро медико-социальной экспертизы. Показанными условиями труда для трудоустройства инвалидов являются:

- оптимальные и допустимые санитарно-гигиенические условия производственной среды по физическим (шум, вибрация, инфразвук, электромагнитные излучения, пыль, микроклимат), химическим (вредные вещества, вещества-аллергены, аэрозоли и др.) и биологическим (микроорганизмы, включая патогенные, белковые препараты) факторам;

- работа с незначительной или умеренной физической, динамической и статической нагрузкой, в отдельных случаях с выраженной физической нагрузкой;

- работа преимущественно в свободной позе, сидя, с возможностью смены положения тела, в отдельных случаях - стоя или с возможностью ходьбы;

- рабочее место, соответствующее эргономическим требованиям;

- работа, не связанная со значительными перемещениями (переходами).

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.