Вопрос: В детский сад на имя заведующей пришло письмо, в котором было заявлено, что в связи со сложной экономической ситуацией, в условиях дефицита районного бюджета техническому персоналу, помощникам воспитателей снижена заработная плата. Стоят подписи заместителей главы администрации Новосибирского района, заместителя начальника управления образования Новосибирского района. Однако, президентом РФ было заявлено, что на населении данные экономические трудности не отразятся. Что это - самоуправство местных чиновников? Решение региональных проблем за счёт малооплачиваемой категории бюджетников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В детский сад на имя заведующей пришло письмо, в котором было заявлено, что в связи со сложной экономической ситуацией, в условиях дефицита районного бюджета техническому персоналу, помощникам воспитателей снижена заработная плата. Стоят подписи заместителей главы администрации Новосибирского района, заместителя начальника управления образования Новосибирского района. Однако, президентом РФ было заявлено, что на населении данные экономические трудности не отразятся. Что это - самоуправство местных чиновников? Решение региональных проблем за счёт малооплачиваемой категории бюджетников?

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.