Вопрос: Я работал заместителем директора, 03.12.2014 работодатель решил меня уведомить, что согласно приказа от 02.12.2013 моя должность будет сокращена с 09.02.2015. От подписания уведомления я отказался - был составлен акт. 02.02.2015 мне была предложена нижестоящая вакантная должность заведующего отделением, но в другой местности, в другом районе, в филиале организации. В трудовом договоре и в коллективном договоре не оговорено, что мне может быть предложена должность в другой местности. Я затребовал действующее штатное расписание организации и новое штатное расписание без моей должности 22.12.2014, получил одно штатное расписание... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал заместителем директора, 03.12.2014 работодатель решил меня уведомить, что согласно приказа от 02.12.2013 моя должность будет сокращена с 09.02.2015. От подписания уведомления я отказался - был составлен акт. 02.02.2015 мне была предложена нижестоящая вакантная должность заведующего отделением, но в другой местности, в другом районе, в филиале организации. В трудовом договоре и в коллективном договоре не оговорено, что мне может быть предложена должность в другой местности. Я затребовал действующее штатное расписание организации и новое штатное расписание без моей должности 22.12.2014, получил одно штатное расписание, датированное 01.09.2014, и приказ от 02.12.2014 об изменении штатного расписания с 09.02.2015. Измененного штатного расписания, утвержденного согласно Уставу организации, до начала процедуры сокращения штата у работодателя не имелось. Так же в штатном расписании, полученном мной, должности, которая предлагалась в другой местности, нет. Есть точно такая же вакантная должность по месту моего жительства, но ее мне никто не предложил. Будет ли нарушением процедуры сокращения штата работников вышеописанная ситуация с предложением несуществующей в штатном расписании должности? И должности в другой местности? Возможно ли по таким нарушениям восстановление на работе и в какой должности - вакантной, но не предложенной, или в своей, предыдущей?

Работодатель обязан предлагать Вам всю имеющуюся у него работу в данной местности с учетом состояния Вашего здоровья.

Поскольку в трудовом и коллективном договоре не предусмотрено предложение работы в другой местности, предлагать Вам ее работодатель не обязан. Но это является его правом.

Если на момент проведения процедуры сокращения у работодателя имеется вакансия, но он ее Вам не предложил, это является основанием для восстановления Вас на работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.