Вопрос: Я работаю проходчиком в шахте, у нас категория условий труда особо тяжкие, вредно-опасные. Я был принят на работу по трудовому договору с графиком работы - пятидневный рабочий день с 2 выходными днями в субботу и воскресенье. Сейчас у нас вводят скользящий график с шестидневной рабочей неделей и двумя выходными днями. Начальник участка говорит, что если в листе уведомления мы ставим "не согласен с этим графиком", то в течение 2 месяцев договор с теми людьми будет расторгнут. Имеют ли право они уволить? Должны ли они это делать по приказу? Что вообще делать? Профсоюз даже не встал на нашу защиту (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю проходчиком в шахте, у нас категория условий труда особо тяжкие, вредно-опасные. Я был принят на работу по трудовому договору с графиком работы - пятидневный рабочий день с 2 выходными днями в субботу и воскресенье. Сейчас у нас вводят скользящий график с шестидневной рабочей неделей и двумя выходными днями. Начальник участка говорит, что если в листе уведомления мы ставим "не согласен с этим графиком", то в течение 2 месяцев договор с теми людьми будет расторгнут. Имеют ли право они уволить? Должны ли они это делать по приказу? Что вообще делать? Профсоюз даже не встал на нашу защиту.

В Вашем случае, вероятно, имело место изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях и их причинах работодатель обязан уведомить Вас в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Если Вы не согласны работать в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у него работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.

При отсутствии такой работы или Вашем отказе трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Работодатель издает приказ (распоряжение) о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора.

В случае, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.