Вопрос: На нашем предприятии хотим перевести сотрудников на сдельно-премиальную систему оплаты труда. Наши сотрудники по 2-3 месяца находятся в служебных командировках. При данной системе оплаты должны ли мы в выходные дни предоставлять им отгулы или оплату в двойном размере за работу в выходные дни (как это делаем у сотрудников, находящихся на окладах) или данная система оплаты предусматривает оплату не зависимо от выходных дней, а зависит от выполненного за месяц объема работ? Можем ли мы все выходные в месяце оформлять как рабочие дни (за отгулы или за двойную оплату)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии хотим перевести сотрудников на сдельно-премиальную систему оплаты труда. 1) Наши сотрудники по 2-3 месяца находятся в служебных командировках. При данной системе оплаты должны ли мы в выходные дни предоставлять им отгулы или оплату в двойном размере за работу в выходные дни (как это делаем у сотрудников, находящихся на окладах) или данная система оплаты предусматривает оплату не зависимо от выходных дней, а зависит от выполненного за месяц объема работ? 2) Можем ли мы все выходные в месяце оформлять как рабочие дни (за отгулы или за двойную оплату)?

1) Да, должны, поскольку обязанность работодателя оплатить работу в выходной день не менее чем в двойном размере не зависит от того, какая система оплаты труда установлена у работодателя;

2) Да, можете при соблюдении установленных Трудовым кодексом РФ условий привлечения работников к работе в выходные дни. Ограничений на привлечение к такой работе трудовое законодательство не содержит.

Правовое обоснование:

Работник имеет право на отдых (ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В частности, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ).

Пунктом 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, установлено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (например, сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.