Вопрос: На какое количество часов и как часто работодатель может оставлять работника после смены при ненормированном рабочем дне? По договору за ненормированный рабочий день даётся 3 дня дополнительного отпуска. График работы - 5 дней в неделю по 8 часов. Должны ли оплачиваться эти часы, когда работодатель заставляет остаться на работе после смены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На какое количество часов и как часто работодатель может оставлять работника после смены при ненормированном рабочем дне? По договору за ненормированный рабочий день даётся 3 дня дополнительного отпуска. График работы - 5 дней в неделю по 8 часов. Должны ли оплачиваться эти часы, когда работодатель заставляет остаться на работе после смены?

Привлечение к сверхурочной работе при ненормированном рабочем дне допускается только по распоряжению работодателя и эпизодически, т.е. не постоянно.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.