Вопрос: В течение двух месяцев я работал без выходных, хотя в трудовом договоре прописана 8-часовая пятидневная рабочая неделя. Подтверждение выхода на работу есть только на электронной почте - приказ начальника, чтобы мы соблюдали ненормированный рабочий график. Я за него не расписывался. Есть свидетели того, что я находился на работе. Есть ли шанс получить оплату за переработку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В течение двух месяцев я работал без выходных, хотя в трудовом договоре прописана 8-часовая пятидневная рабочая неделя. Подтверждение выхода на работу есть только на электронной почте - приказ начальника, чтобы мы соблюдали ненормированный рабочий график. Я за него не расписывался. Есть свидетели того, что я находился на работе. Есть ли шанс получить оплату за переработку?

Вы вправе получить повышенную оплату за работу в выходные дни. В случае рассмотрения данного спора в суде Вам необходимо будет представить доказательства такой работы.

Правовое обоснование:

Статья 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.