Вопрос: В ОАО провели фиктивную аттестацию рабочих мест кондукторов в салонах троллейбусов без замеров уровня шума, вибрации и определения психоэмоционального напряжения. Заключение о том, что якобы у нас не вредные условия труда подписали начальники различных служб. До этой комиссии мы за работу во вредных условиях получали дополнительные оплачиваемые 7 дней к отпуску. Теперь они отменены. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ОАО провели фиктивную аттестацию рабочих мест кондукторов в салонах троллейбусов без замеров уровня шума, вибрации и определения психоэмоционального напряжения. Заключение о том, что якобы у нас не вредные условия труда подписали начальники различных служб. До этой комиссии мы за работу во вредных условиях получали дополнительные оплачиваемые 7 дней к отпуску. Теперь они отменены. Что делать?

Для проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 24 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" экспертиза качества специальной оценки условий труда осуществляется по поданным непосредственно в орган, уполномоченный на проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда, в соответствии с частью 1 статьи 24 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" заявлениям работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков.

В соответствии с п. 7 Приказа Минтруда России от 12.08.2014 N 549н "Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда" государственная экспертиза условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется бесплатно:

а) Федеральной службой по труду и занятости в отношении работников организаций, входящих в группы компаний (корпорации, холдинги и иные объединения юридических лиц), имеющих филиалы, представительства и (или) дочерние общества, действующие на постоянной основе на территории нескольких субъектов Российской Федерации;

б) органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в отношении работников иных организаций.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.