Вопрос: Я являюсь директором ООО. В ближайшее время заканчивается действие моего трудового договора. Он был заключён на 3 года, в Уставе срок полномочий директора также 3 года. Мой срочный трудовой договор должен быть расторгнут и составлен новый трудовой договор? Нужно ли при расторжении старого трудового договора делать запись в трудовой книжке об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора? Можно ли новый трудовой договор сделать бессрочным, если в Уставе указан срок полномочий директора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь директором ООО. В ближайшее время заканчивается действие моего трудового договора. Он был заключён на 3 года, в Уставе срок полномочий директора также 3 года. Мой срочный трудовой договор должен быть расторгнут и составлен новый трудовой договор? 1) Нужно ли при расторжении старого трудового договора делать запись в трудовой книжке об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора? 2) Можно ли новый трудовой договор сделать бессрочным, если в Уставе указан срок полномочий директора?

1. При расторжении трудового договора работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

2. Трудовой договор с руководителем организации должен быть заключен на срок, установленный учредительными документами юридического лица.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.