Вопрос: Меня приняли на работу. Трудовой договор со мной не заключался по непонятной причине. Зарплата была, как и у многих, наполовину "белая", наполовину "черная". Отработал 3,5 месяца и уволился из-за задержки заработной платы. В итоге после увольнения я не получил расчет ни по "белой" части, ни по "черной" части. Но при увольнении выдали справку 2-НДФЛ о том, что я все время получал зарплату. Могу ли я рассчитывать в таком случае на возврат денежных средств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня приняли на работу. Трудовой договор со мной не заключался по непонятной причине. Зарплата была, как и у многих, наполовину "белая", наполовину "черная". Отработал 3,5 месяца и уволился из-за задержки заработной платы. В итоге после увольнения я не получил расчет ни по "белой" части, ни по "черной" части. Но при увольнении выдали справку 2-НДФЛ о том, что я все время получал зарплату. Могу ли я рассчитывать в таком случае на возврат денежных средств?

При расторжении трудового договора выплата заработной платы и иных причитающихся работнику сумм производится в день увольнения работника.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно указанных в трудовом договоре.Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

В связи с этим работник вправе требовать от работодателя выплаты заработной платы в размере и сроки, согласованные в трудовом договоре, подписанном сторонами. Часть заработной платы, которую стороны не согласовали в трудовом договоре, взыскать будет затруднительно.

За защитой нарушенных прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.