Вопрос: Работаю по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника (она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). В это время сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне 8 апреля прислали уведомление на электронную почту о прекращении трудового договора на основании пункта 2 ст. 77 ТК РФ, но 8 апреля основная сотрудница пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Имеют ли право меня уволить по данной статье, если я становлюсь автоматически основным сотрудником при увольнении той сотрудницы? Они должны известить меня в 3-дневный срок до даты увольнения. Является ли электронное письмо предметом извещения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника (она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). В это время сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне 8 апреля прислали уведомление на электронную почту о прекращении трудового договора на основании пункта 2 ст. 77 ТК РФ, но 8 апреля основная сотрудница пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Имеют ли право меня уволить по данной статье, если я становлюсь автоматически основным сотрудником при увольнении той сотрудницы? Они должны известить меня в 3-дневный срок до даты увольнения. Является ли электронное письмо предметом извещения, если я нигде не ставила свою подпись о том, что ознакомлена с этим уведомлением? Какие права я имею в данной ситуации? Я не хочу терять пособия, которые мне платят с работы.

Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В данном случае основанием заключения срочного трудового договора послужило временное отсутствие основанного работника. В связи с его увольнением обстоятельство того, что трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок, утратило силу.

Работодатель должен в письменной форме предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют случаи, когда трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Кроме того, Трудовой кодекс РФ не указывает способ, которым работодатель должен известить работника о прекращении трудового договора. Работодателю предоставлена свобода выбора способа уведомления работника. Кроме того, на работодателя не возложена обязанность удостовериться, что работник ознакомился с уведомлением.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.