Вопрос: Директор в течение месяца пытался уволить по статье, но у него не получилось. Тогда он решил понизить в должности и сократить зарплату. Имеет ли он право по закону? Как мне быть в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор в течение месяца пытался уволить по статье, но у него не получилось. Тогда он решил понизить в должности и сократить зарплату. Имеет ли он право по закону? Как мне быть в этой ситуации?

Работодатель в одностороннем порядке не вправе изменить трудовую функцию (должность) работника.

Изменение работодателем размера заработной платы, установленной трудовым договором, без согласия работника возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае работодатель обязан в письменной форме уведомить работников о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. В иных случаях изменить условия оплаты труда можно только по соглашению сторон.

В других случаях, не связанных с изменением организационных или технологических условий труда, условия оплаты труда работников могут быть изменены только с согласия работников. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При наличии оснований, предусмотренных действующим трудовым законодательством, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе. В зависимости от основания работодатель должен соблюсти определенные ТК РФ процедуры расторжения трудового договора (например, предупредить работника о сокращении численности или штата работников организации не позднее чем за 2 месяца и др.).

В случае совершения работодателем неправомерных действий, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

По факту выявленных нарушений работодатель может быть привлечен к административной ответственности, с требованием о восстановлении нарушенных прав работников, в т.ч. о принуждении заключить трудовой договор и выплаты причитающейся заработной платы.

Правовое обоснование:

Статья 72 ТК РФ определяет, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.