Вопрос: Согласно статьи 325 Трудового кодекса РФ и правого акта, принятого Советом народных депутатов нашего муниципального образования, я имею право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из местного бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Работодатель обязан или вправе не позднее чем за три рабочих дней до отъезда в отпуск выплатить на основании моего заявления компенсацию стоимости проезда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно статьи 325 Трудового кодекса РФ и правого акта, принятого Советом народных депутатов нашего муниципального образования, я имею право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из местного бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Работодатель обязан или вправе не позднее чем за три рабочих дней до отъезда в отпуск выплатить на основании моего заявления компенсацию стоимости проезда исходя из примерной стоимости проезда? Если работодатель обязан выплатить компенсацию стоимости проезда, но не выплатил не позднее чем за три рабочих дней до отъезда в отпуск, то какие мои дальнейшие действия? Может ли работодатель отказать в выплате стоимости проезда, мотивируя тем, что отсутствует финансирование?

Поскольку размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, то для ответа на Ваши вопросы необходимо ознакомиться с данным документов и/или знать, где Вы работаете.

В любом случае работодатель не вправе отказать в компенсации стоимости проезда, мотивируя это отсутствием финансирования.

Правовое обоснование:

В силу ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.