Вопрос: Я работаю в частном банке, мой график работы 2 через 2 с 9.00 до 21.00. Во сколько я должен приходить и уходить с работы? Мне управляющая говорит, чтобы я отправлял отчеты после 21.00, а до 21.00 я обязан принимать клиентов, и только после отправлять отчеты, а это занимает время утром минут 15 минут и вечером минут 20 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в частном банке, мой график работы 2 через 2 с 9.00 до 21.00. Во сколько я должен приходить и уходить с работы? Мне управляющая говорит, чтобы я отправлял отчеты после 21.00, а до 21.00 я обязан принимать клиентов и только после отправлять отчеты, а это занимает время утром минут 15 минут и вечером минут 20.

Вы должны исполнять свои трудовые обязанности с 9.00 до 21.00.

Приходить на работу Вы должны в такое время, чтобы успеть приготовить свое рабочее место и в 9.00 уже приступить к исполнению трудовых обязанностей на рабочем месте.

Заканчивать работу и уходить с работы Вы вправе в 21.00.

Работодатель не вправе требовать от Вас отправки отчетов после окончания Вашего рабочего дня, поскольку работа за пределами рабочего дня является временем, которое Вы вправе использовать по своему усмотрению.

Работодатель вправе в случае необходимости привлекать Вас к работе за пределами Вашего рабочего времени (сверхурочной работе), при этом данная работа должна дополнительно оплачиваться не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы.

Если трудовым договором Вам установлен ненормированный рабочий день, работодатель вправе эпизодически привлекать Вас к выполнению работы за пределами рабочего времени, при этом ненормированный рабочий день должен компенсироваться дополнительным оплачиваемым отпуском (не менее 3 календарных дней в год).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска (ст. 107 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.