Вопрос: Я работаю в госучреждении. В августе 2012 г. я находилась в отпуске с оплатой проезда. В конце 2012 г. я написала заявление о предоставлении отпуска на 2013 г., разделив его на две части. В апреле 2013 г. я ушла в отпуск (первая часть отпуска). А в июне я написала заявление о внесении изменения в график отпусков и перенесла вторую часть на июнь в связи с беременностью. В июле я ушла в декрет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Оплатят ли мне моему ребенку 2008 года рождения дорогу в августе 2014 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в госучреждении. В августе 2012 г. я находилась в отпуске с оплатой проезда. В конце 2012 г. я написала заявление о предоставлении отпуска на 2013 г., разделив его на две части. В апреле 2013 г. я ушла в отпуск (первая часть отпуска). А в июне я написала заявление о внесении изменения в график отпусков и перенесла вторую часть на июнь в связи с беременностью. В июле я ушла в декрет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Оплатят ли мне моему ребенку 2008 года рождения дорогу в августе 2014 г.?

Из Вашего вопроса непонятно, в связи с чем Вам оплачивается проезд к месту отдыха. Дело в том, что действующим законодательством такое право предусмотрено только для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Оплата проезда к месту отдыха таким работникам должна осуществляться один раз в два года

Однако право на оплату проезда к месту отдыха может быть предусмотрено локальными актами работодателя и для иных категорий работников.

Поэтому для полного ответа на Ваш вопрос необходима дополнительная информация.

При этом необходимо отметить, что два отпуска одновременно предоставлены работнику быть не могут. В период, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком ему не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска (ч. 2 ст. 325 ТК РФ).

Женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком (абз. 5 п. 40 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами").

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются, в т.ч. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ).

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.